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| 从组织文化看员工敬业度 | |
| 引用本文： | 张培峰.从组织文化看员工敬业度[J].中外企业文化,2009(3):25-27. |
| 作者姓名： | 张培峰 |
| 作者单位： | 同心动力高级咨询师 |
| 摘 要： | 中国的企业,谈起"敬业"一词始终带有很浓的感情色彩,比如我们立即就会想到另一个词"奉献",而再往下就会想到"奉献"的典型代表--劳模.但当管理日益科学化的今天,如果我们对某个事物有研究的兴趣,首先要做的就是定义该事物,然后量化该事物,只有这样我们才能研究这个事物与其它外在变量之间的关系.可惜,在中国的管理书籍中是找不到"员工敬业度"这个词的,西方的管理书籍中也不多见. |
| 关 键 词： | 敬业度 组织文化 员工 感情色彩 事物 科学化 管理 中国 |
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