职业生涯发展理论对人力资源开发实践的启示

本文以提升人力资源开发效能为目的,基于职业生涯发展阶段理论对不同生涯阶段员工面临的问题和任务的描述,探讨如何实施相应的人力资源开发,并关注了当代职业生涯发展和模式的转变对人力资源开发实践的新要求。