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| 国务院经济体制改革办公室副主任──洪虎谈:企业人事制度改革需要解决的三个认识问题 | |
| 引用本文： | 姜昭武.国务院经济体制改革办公室副主任──洪虎谈:企业人事制度改革需要解决的三个认识问题[J].中国电力企业管理,1998(5). |
| 作者姓名： | 姜昭武 |
| 摘 要： | 如何正确理解党管干部原则和按市场经济要求正确认识企业领导者，既是一个理论问题，又是一个重大的实践问题。洪虎同志之谈给我们以新的启示……十五大报告指出要加快干部人事制度改革步伐，一是需要改革，二是要加快。根本的是要从机制、制度上着手探索。当前要解决好三个认识方面的问题：一、要将企业领导者的管理和党政干部的管理区别开来。企业领导者是企业的员工，在企业任职、获得报酬，离开企业就是失业。因此说，他是一种岗位职务，不象党政干部是身份职务。在企业，把固定身份的人当成管理对象是不对的。所以，从现在的岗位上下来… |
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