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| 改善国有商业银行人力资源管理的探讨 | |
| 引用本文： | 钟敏.改善国有商业银行人力资源管理的探讨[J].消费导刊,2006(12). |
| 作者姓名： | 钟敏 |
| 作者单位： | 中国农业银行九江市分行人力资源部 |
| 摘 要： | 在经济和金融的全球化进程中,要保持商业银行的可持续竞争优势,关键在于培养和提升其核心竞争力。一般认为商业银行核心竞争力主要由其组织结构、金融技术和人力资源三种竞争力组成。其中,组织结构是核心竞争力的制度保障,金融技术是核心竞争力的基础,而人力资源不仅是核心竞争力的关键,更是核心竞争力的最终体现。商业银行要有自己独特的人力资源开发体系,要健全各种人力资源管理制度,以先进的企业文化号召人、吸引人、留住人和培养人。一、国有商业银行人力资源管理存在的主要问题国有商业银行人力资源不足主要表现为:人力资源结构存在偏… |
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