高管团队重组研究框架的构建——引入人力资本视角的理论分析

在经营环境不断变化以及经理人市场逐渐完善的背景下,高管团队重组问题受到越来越多的关注。然而,以往的研究只是从团队重组原因等方面进行孤立的研究,不少关于重组后企业绩效的研究结论也存在分歧,缺少系统全面的研究框架。本文在对TMT人力资本进行界定后,将其引入到研究模型中,对重组初期的人力资本变化、权利配置与冲突中的人力资本变动、TMT人力资本管理以及企业绩效进行阐述与分析,揭示重组中人力资本的恢复与增值机理,最后提出了基于人力资本视角的高管团队重组研究新思路。