浅谈人力资源依法管理的必要性

一、为什么人力资源要依法管理 1．企业的人力资源管理既是国家事务的重要组成部分，又是经济文化事业、社会事务的重要组成部分，因此无论是从党的组织依法执政，还是企业经济组织、依法治企，都必须贯彻依法治国的基本方略。作为企业人力资源管理工作的本身，法律性、政策性、规定性很强，更需要依法进行管理，否则，人不治，企业将难以发展，企不治，国家将难以富强和平安。依法治国虽不是万马奔腾，齐头并进，但也需强调协调发展、整体推进，所以人力资源依法进行管理，不仅从工作本身而言很有必要，要有紧迫感，而且从政治意义而言，它是依法治国的必然要求，更要有紧迫感。