对企业管理中人力资源绩效制度的分析 |
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引用本文: | 李丽霞.对企业管理中人力资源绩效制度的分析[J].中国外资,2012(16):270+272. |
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作者姓名: | 李丽霞 |
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作者单位: | 沈阳市对外贸易经济合作局机关服务中心 |
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摘 要: | 企业的人力资源管理是为了使企业拥有一个和谐的内部关系,绩效制度在这其中占有很大的比重。本文通过对绩效制度的分析和研究,发现目前我国企业人力资源管理绩效制度存在的问题,并作出了深入的探讨。通过实践经验提出绩效制度的改善策略和具体的实施措施,为绩效制度的发展提供了参考。
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关 键 词: | 人力资源 绩效制度 企业竞争力 |
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