建筑施工企业人力资源管理对策探析 |
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引用本文: | 胡飞鸽.建筑施工企业人力资源管理对策探析[J].现代商贸工业,2014(12):89-90. |
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作者姓名: | 胡飞鸽 |
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作者单位: | 浙江省交通工程建设集团第三交通工程有限公司,浙江杭州310051 |
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摘 要: | 建筑企业具有人力资源组成复杂、人员流动性大、人力资源布局分散等特点,由此形成了建筑施工企业人力资源管理存在人才结构不合理、人才流失严重、人员管理机制薄弱等一系列问题。针对这一现状,从树立战略性人力资源管理理念、重视人力资源开发,制定科学合理的人力资源规划,完善绩效管理体系和科学的激励机制,建立完善的培训与开发体制等途径来分析研究相应对策,以期对建筑施工企业人力资源管理有所帮助。
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关 键 词: | 人力资源 施工企业 建筑施工 管理问题 对策 |
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