民办高校高层次人才激励型薪酬制度构建 |
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作者姓名: | 王 薛 杨士英 |
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作者单位: | 石家庄城市职业学院,河北石家庄050091 |
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基金项目: | 本文系2014年度河北省人力资源和社会保障研究课题“河北省民办高校高层次人才激励机制研究”的最终成果,课题编号:JRS--2014-3077. |
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摘 要: | 近年来,随着高考生源的减少及出国留学人数的递增,高校尤其是民办高校之间的竞争日趋激烈。提高师资队伍水平和增强科研实力有助于提升办学实力。在这一过程中,必须充分重视高层次人才所起的作用。现行薪酬制度还存在一些不尽人意之处。为此,阐述民办高校高层次人才薪酬特点出发,进行了河北省民办高校薪酬制度的现状分析并指出存在的问题。最后,以河北省为例,构建了民办高校高层次人才激励型薪酬制度,以期为民办高校完善薪酬制度、发挥高层次人才工作积极性提供参考。
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关 键 词: | 民办高校 高层次人才 激励型 薪酬制度 |
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