基于组织支持感视角的公司员工离职倾向研究 |
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作者姓名: | 王思思 |
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作者单位: | 湖北大学,湖北武汉430062 |
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摘 要: | 基于组织支持理论,选取制度层面、工作相关和组织环境三方面的因素,即程序公平、薪酬和工作、团队和组织,探讨其对于组织支持感的影响以及组织支持感和离职倾向间的关系,并通过湖北省A公司的197个有效样本进行了实证分析。结果显示:湖北A公司员工组织支持感中等偏低,员工离职倾向低于中等水平。程序公平、薪酬和工作、团队和组织对组织支持感有显著的正向影响。对离职倾向较弱的员工来说,组织支持感对离职倾向具有显著的负向预测作用。针对以上实证结果,提出了相关政策建议。
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关 键 词: | 员工离职 离职倾向 组织支持感 程序公平 |
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