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| 企业文化—价值杠杆论的建立及实践 | |
| 引用本文： | 陶一山.企业文化—价值杠杆论的建立及实践[J].企业家天地,2002(8):48-49. |
| 作者姓名： | 陶一山 |
| 摘 要： | 21世纪,人类进入了一个以知识、信息为主要特征的新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代。企业要发展,要迎接 WTO 和全球经济一体化的挑战,要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅需要具备一定的物质优势,而且还要具备一定的管理优势,即建立适合企业自身特色的管理理论和管理模式。它是企业取之不尽的活力源泉。如何建立和发展富有自己特色的管理理论和管理模式,已成为企业管理的重要内容。大部分优秀企业都有自己的管理理论和管理特色,像海尔的“斜坡球体”理论,小天鹅的“末日管理”理论等。唐人神集团在多年的管理实践中,建立了与众不同的“企业文化——价值杠杆”论,在企业管理中发挥了积极的作用。本文拟就此问题进行探讨。一、管理者的困惑在现代企业管理中,企业采用较多的两 |
| 关 键 词： | 企业文化 价值杠杆论 企业管理 文化管理 文化差异 文化战略 价值分配体系 企业精神 企业价值观 |
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