| 中层管理者组织承诺与工作绩效相关性的实证分析——以新疆上市公司为例 |
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| 引用本文： | 朱爱琴.中层管理者组织承诺与工作绩效相关性的实证分析——以新疆上市公司为例[J].山东纺织经济,2010(6):23-26. |
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| 作者姓名： | 朱爱琴 |
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| 作者单位： | 新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐,830012 |
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| 摘 要： | 本文基于285份调查问卷,对新疆上市公司中层管理者组织承诺与工作绩效的关系进行了实证研究,具有一定的理论与实践意义。研究结果表明,调查对象组织承诺各维度均与工作绩效表现出正相关,其中情感承诺、规范承诺与工作绩效的相关性显著,连续承诺与工作绩效的相关性较弱。
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| 关 键 词： | 中层管理者 组织承诺 工作绩效 相关性 |
The Analysis of the Correlation between Organizational Commitment and Job Performance of Middle Stage Managers-Taking Example on Listed Companies in Xinjiang |
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| Zhu Ai'qin.The Analysis of the Correlation between Organizational Commitment and Job Performance of Middle Stage Managers-Taking Example on Listed Companies in Xinjiang[J].Economy of Shangdong Textile,2010(6):23-26. |
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| Authors: | Zhu Ai'qin |
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