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| 企业人才管理中灰色系统理论的应用 | |
| 引用本文： | 蒋正明,宁宣熙.企业人才管理中灰色系统理论的应用[J].商业时代,2009(8). |
| 作者姓名： | 蒋正明 宁宣熙 |
| 作者单位： | 1. 南京航空航天大学,南京,210098;江苏科技大学,江苏镇江,212003 2. 南京航空航天大学,南京,210098 |
| 摘 要： | 人才及人才发展的特征均具有不确定性、动态性和交互性.灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系.灰色系统理论正是以相似性为依据,以模拟、比较为手段,研究事物及其发展的不确定性,将灰色理论引进人才管理研究,是实现企业人才管理科学化的必由之路. |
| 关 键 词： | 人才管理 灰色系统 特征 应用 意义 |
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