|
|||||
|
|
| 心理契约视角下基层公务员职业倦怠问题研究 | |
| 引用本文： | 王海燕.心理契约视角下基层公务员职业倦怠问题研究[J].福建质量管理,2017(14). |
| 作者姓名： | 王海燕 |
| 作者单位： | 青岛大学 山东 青岛 266000 |
| 摘 要： | 在国家治理能力和体系现代化的战略背景下,基层公务员作为国家政策的一线执行者,其工作效率和效果直接影响到国家发展战略的顺利进行,职业倦怠问题逐渐成为制约公务员工作效率和效果的隐患,本文以心理契约理论为研究视角,通过查阅大量文献和实证资料,发现了公务员职业倦怠问题的产生来源于多个方面,包括行政组织未尽契约义务、 公务员压力过和心理问题、 契约双方缺乏有效沟通,契约地位不平等.本文更进一步提出了职业倦怠的解决对策,不仅促进了公务员职业倦怠问题研究理论体系的完善,还有利于公务员职业倦怠问题的解决. |
| 关 键 词： | 心理契约 基层公务员 职业倦怠 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |