合同终止，离职后查出怀孕怎么办

2003年3月，C小姐经招聘到一家外贸公司从事跟单工作，后与外贸公司签订了期限自2003年7月1日至2004年6月30日的劳动合同。2004年五一长假期间，由于生产任务紧急，外贸公司安排员工全体加班。由于C小姐工作中的疏忽，致使统计出错，险些造成损失。人事部认为，C小姐不适合继续在公司工作，遂于6月25日向C小姐发出书面通知，通知她劳动合同将于6月30日终止，要求她及时做好交接工作。7月1日起，C小姐未再到公司上班。7月5日，外贸公司向C小姐发放了6月份工资。7月7日，外贸公司以快递方式将退工通知单和劳动手册寄到C小姐住处，由C小姐本人签收。