政府职位薪酬利弊分析

职位薪酬根据职位对组织的相对价值确定职位的薪酬,是一种最基本的薪酬制度。政府实行职位薪酬有其简单易行、规范透明的优点,也存在一些弊端。实践中,政府实行的职位薪酬与理论上的职位薪酬有一定差别,综合了其他薪酬制的优点。这种差别反映了职位薪酬在政府中运用的实际情况。