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| 实施教育培训三个转变实现企业员工和谐发展 | |
| 作者姓名： | 汪海涛 |
| 作者单位： | 安徽利辛供电有限责任公司 |
| 摘 要： | 供电公司由传统企业向现代企业的转型过程中，人力资源的结构性缺员矛盾日益突出．如何搞好员工教育培训工作，全面提高员工素质，转变员工传统观念，实现人力资源的合理配置，做到企业与员工共同和谐发展是当前人力资源工作的首要思考问题。为此．利辛供电有限责任公司提出了教育培训“由应知向应会转变；由从整体补救式的教育向分级、分层和事前教育转变． |
| 关 键 词： | 教育培训工作 企业员工 和谐发展 人力资源 有限责任公司 供电公司 现代企业 传统企业 |
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