|
|||||
|
|
| 企业留住人才方略 | |
| 引用本文： | 邵红岭,白丽,崔玉姝.企业留住人才方略[J].合作经济与科技,2006(21):1. |
| 作者姓名： | 邵红岭 白丽 崔玉姝 |
| 摘 要： | 当今世界以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺,最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。企业如何筑巢引凤继而稳定人才,是企业应对现在和未来竞争以及使企业发展走向成功的关键。企业通过何种途径留住人才,让人才为企业创造发挥出真正的价值,是本文所要探讨的。一、人才流失给企业造成的影响人才是市场竞争中最积极、最活跃的资源,人力资源的大量流失,无疑是企业贵重资源的流失,会给企业造成很大的影响。(一)无形资产的严重流失。人才代表企业的技术秘密、管理经验、商业情报以及大量… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |