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| 论企业团队文化建设 | |
| 引用本文： | 刘彦生.论企业团队文化建设[J].经济论坛,2006(10):89-90. |
| 作者姓名： | 刘彦生 |
| 作者单位： | 石家庄工程技术学校 |
| 摘 要： | 进入20世纪以来,信息和知识在组织中所起的作用越来越受到重视,组织外部环境的风云变幻和组织内部条件的日趋复杂,使团队也成为管理理论的研究热点。团队正在经营管理方面发挥日益重要的作用,并把组织文化理论向纵深推进了一大步。一、团队的概念团队是指为了实现某一共同责任的统一目标和标准,而由一些才能互补并为共同目标而奉献的个体所组成的正式群体。作为一个正式群体,团队与普通群体的区别:一是群体强调信息共享,团队则强调集体绩效;二是群体的作用是中性的(有时消极),而团队的作用往往是积极的;三是群体责任个体化,而团队的责任既可… |
| 关 键 词： | 团队文化建设 组织文化理论 企业 20世纪 内部条件 外部环境 管理理论 经营管理 知识 |
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