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| 四大措施“走”在核心人才之前 | |
| 引用本文： | 博锋.四大措施“走”在核心人才之前[J].销售与管理,2006(2):62-63. |
| 作者姓名： | 博锋 |
| 作者单位： | [1]中国十大家电杰出市场总监 [2]中国十大营销策划人、资深品牌营销专家 |
| 摘 要： | 从某种意义讲核心人才的流失，可以说是必然中的偶然。对于企业来讲，要做的不仅是正确地认识人才、理解人才、选用人才；而对于人才的流失问题，也可以用一句话来概括；尽人事，听天命。因此，面对可能出现的危机，企业首先要做的是把留人工作做足，同时随时准备着面对突发事件。编者按] |
| 关 键 词： | 核心人才 “走” 流失问题 突发事件 企业 |
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