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| 企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型 | |
| 引用本文： | 丁宁宁,张宗坪.企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型[J].经济问题探索,2008(4):68-72. |
| 作者姓名： | 丁宁宁 张宗坪 |
| 作者单位： | 1. 山东经济学院,济南,250014;中国人民大学,北京,100872 2. 山东经济学院,济南,250014 |
| 摘 要： | 企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产_生了可以提高组织效能的整体能力.根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路. |
| 关 键 词： | 人力资源效益 人力资源管理 人力资源状况 |
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