| 文化差异在企业管理中的冲突和融合--中韩企业跨文化管理研究 |
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| 引用本文： | 廉勇,李宝山. 文化差异在企业管理中的冲突和融合--中韩企业跨文化管理研究[J]. 贵州财经学院学报, 2005, 0(2): 78-82 |
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| 作者姓名： | 廉勇 李宝山 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,商学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 全球经济一体化背景下，各国企业交流日益紧密，企业在经营管理活动中不可避免地会遇到文化差异问题，正确处理文化差异带来的文化冲突具有积极的现实意义。企业应该正视组织中的文化冲突问题，具体分析不同文化的背景，对文化冲突进行正确引导，以达到文化和谐融合，这就要求企业在跨文化管理中要注意培养共同的企业价值观，注重求同存异，扩展沟通渠道，进行跨文化培训。
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| 关 键 词： | 企业管理 跨文化管理 跨文化培训 国企 企业价值观 企业交流 全球经济一体化 文化冲突 融合 文化差异 |
| 文章编号： | 1003-6636(2005)02-0078-05 |
| 修稿时间： | 2004-11-08 |
The Conflict and Integration of Culture Difference in Management - A Study of Cross - cultural Management in Sino - Korean Enterprises |
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| LIAN Yong,LI Bao-shan. The Conflict and Integration of Culture Difference in Management - A Study of Cross - cultural Management in Sino - Korean Enterprises[J]. Journal of Guizhou College of Finance and Economics, 2005, 0(2): 78-82 |
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| Authors: | LIAN Yong LI Bao-shan |
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