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| 如何留住国有企业科技人才 | |
| 引用本文： | 东军.如何留住国有企业科技人才[J].化工管理,1999(7). |
| 作者姓名： | 东军 |
| 作者单位： | 天津碱厂人事处 |
| 摘 要： | 当前国有企业由于处于经济重大变革时期，经营的暂时被动局面加上国家人才双向流动的有序进行以及其它各种各样原因，强烈刺激着国有企业科技人才队伍的稳定，企业科技人才流失现象日趋严重。一、国有企业科技人才流失的原因１国有企业困难重重，使科技人才看不到希望。据了解，１９９８年上半年，国有企业盈利额为４９９．２亿元，比上年同期下降１２．４％，而亏损额高达５９２亿元，比上年同期增亏３９．５％，盈亏相抵，净亏损９２．８亿元，由于整个国家还处于一种“养企业，不养人”的状态，提不起经营者的兴趣，而另有一些国有企业… |
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