创业行为、动态能力与组织绩效

面对环境的不确定性，组织如何发现、创造新的市场机会并克服能力刚性，将直接关系到组织的生存和发展。文章认为，组织必须实施积极的创业行为和建立相应的动态能力，并通过有效的组织学习来实现两者间的互动和融合，从而形成自身的可持续竞争优势。对此，文章在对组织创业行为和动态能力的研究基础上，提出了创业行为、动态能力与组织绩效三者间的关系理论模型。