完善绩效考核体系的六种思想

作为企业管理的重要组成部分，科学的绩效管理是企业生产经营任务完成和发展目标实现的重要保障。一般来说，企业强化绩效管理工作，主要是从改革收入分配制度、加强干部管理、完善用工机制三方面入手。其中，从改革收入分配制度角度来说，笔者认为，运用科学的考评标准和方法对员工的绩效、能力、岗位适应度等进行全面的评估和考核，并使其成为个人收入发放的有效依据，是成功实施绩效管理的前提和基础。