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| 合肥市民营企业员工离职倾向概况研究——以安徽合肥地区为例 | |
| 引用本文： | 康康,王兆良.合肥市民营企业员工离职倾向概况研究——以安徽合肥地区为例[J].中小企业管理与科技,2012(16). |
| 作者姓名： | 康康 王兆良 |
| 作者单位： | 安徽医科大学人文学院 |
| 摘 要： | 本文以问卷调查的方法研究了合肥市民营企业员工离职倾向的概况，根据统计分析得出以下结论：合肥市民营企业员工总的离职倾向偏高；不同年龄的员工离职倾向存在显著差异，26到35岁之间的员工离职倾向最高；高学历的员工离职倾向高于低学历的员工。 |
| 关 键 词： | 离职倾向 民营企业 年龄 学历 |
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