| 兼职员工声誉激励博弈分析 |
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| 引用本文： | 刘彪文.兼职员工声誉激励博弈分析[J].当代财经,2008(7). |
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| 作者姓名： | 刘彪文 |
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| 作者单位： | 江西财经大学,人文学院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | 随着经济的不断发展,越来越多的人选择兼职.本文在总结出兼职员工特征的基础上,从组织与兼职员工之间的博弈关系出发,构建了兼职员工的声誉模型--一个简单的不完全信息动态博弈模型.本文得出了一个结论:只要组织与兼职员工之间博弈的次数足够多,就可以通过声誉的正负激励的效应,达到抑制兼职员工的机会主义行为的目的,并以此为理论基础,提出了构建兼职员工声誉激励的几条措施.
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| 关 键 词： | 兼职员工 声誉 激励 兼职员工 声誉激励 博弈分析 Taking Incentive Analysis 理论 机会主义行为 效应 负激励 动态博弈模型 不完全信息 声誉模型 博弈关系 组织 员工特征 选择 发展 经济 |
A Game Theory Analysis of the Reputation Incentive for Employees Taking Part-time Jobs |
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| LIU Biao-wen.A Game Theory Analysis of the Reputation Incentive for Employees Taking Part-time Jobs[J].Contemporary Finance & Economics,2008(7). |
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| Authors: | LIU Biao-wen |
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