R&D人员个体知识分享对技术创新影响的博弈分析 |
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引用本文: | 魏久檗,吴思静.R&D人员个体知识分享对技术创新影响的博弈分析[J].江苏科技信息,2010(6):22-24. |
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作者姓名: | 魏久檗 吴思静 |
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作者单位: | [1]合肥热电集团企划部 [2]南京工业大学经济管理学院 |
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摘 要: | 知识是技术创新的驱动器,人才是推动驱动器前进的使者,所以组织的发展与人才、知识的运用密不可分。文章主要基于博弈论和行为理论研究研发人员进行技术创新过程中,个体知识分享给自身和企业带来的利害得失,他们根据先动者的行为衡量自身应选择的最优决策,使个体和企业的利益最大化。这种博弈可能会带来经济效益滞后的损失,所以企业应采用激励措施更好地提升知识在技术创新中分享的速度。
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关 键 词: | 研发人员 技术创新 知识转移 知识分享 博弈 |
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