企业组织社会化策略对员工工作绩效的影响研究——基于“80后”大学生员工的实证研究 |
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引用本文: | 毕琳如.企业组织社会化策略对员工工作绩效的影响研究——基于“80后”大学生员工的实证研究[J].经济研究导刊,2013(13):92-93. |
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作者姓名: | 毕琳如 |
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作者单位: | 山东大学管理学院,济南250100 |
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基金项目: | 山东大学优秀研究生科研创新基金资助(YYX10108) |
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摘 要: | 近年来,随着企业之间竞争的加剧",80后"大学生员工的组织社会化受到越来越多的学者和企业管理者的关注。研究选取了组织社会化策略中的情境因素、内容因素以及社会因素三项内容,考察它们对"80后"大学生员工工作绩效的影响机制,并验证组织信任的中介作用。结果表明,组织社会化策略中的三因素正向影响员工工作绩效,组织信任在其中起部分中介作用。
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关 键 词: | 组织社会化 工作绩效 组织信任 |
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