美、日企业人力资源管理的分析及启示 |
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引用本文: | 丁平.美、日企业人力资源管理的分析及启示[J].北方经贸,2006(6):108-109. |
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作者姓名: | 丁平 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学,工商管理学院,黑龙江,哈尔滨,150001 |
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摘 要: | 目前,在世界范围内的各大企业已普遍意识到这样一个观点:人力资源的有效运用是企业发展的第一原动力,财富是由人创造的。所以各大企业在人力资源管理的投入程度上也空前提高,这种前瞻性的投资将给企业带来不可估量的回报。在这一点上又以美国和日本的企业最为典型。而我国的企业在人力资源管理的认识和使用上还处于起步阶段,出现了很多的问题,阻碍了企业的正常发展。所以本文力图通过对美国企业和日本企业人力资源管理的研究,提出对我国企业人力资源管理工作的少许启示。
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关 键 词: | 人力资源管理 美国 日本 人才观念 |
文章编号: | 1005-913X(2006)06-0108-02 |
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