国有企业薪酬制度存在的问题及对策

国有企业改革在我国已开展了若干年，产权明晰、自负盈亏的现代企业制度也基本上建立了起来。但时至今日，相当一部分国有企业的市场竞争力还处于劣势，而且人才、资产流失严重。这种现状的存在，与现阶段我国国有企业的薪酬水平不高，薪酬体系的弊病有直接关系。