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浅析企业管理人员考评
作者姓名:
唐品军
作者单位:
河北钢铁集团邯钢公司
摘 要:
管理科学化的关键是工作考评,企业员工的考评从内容上可分成业绩考评与素质考评两大块,对于二者必须先分后合,综合形成被考评者的考评总分。为了使考评的价值取向趋于积极,引导员工成为积极有为的开拓者,企业考评必须侧重于业绩方面的考评。由于业绩考评比较客观、准确,而素质考评比较主观、模糊,因而考评侧重于业绩也有利于提高考评结果的客观、准确性。
关 键 词:
人员考评
企业管理
业绩考评
素质考评
企业员工
管理科学化
考评结果
开拓者
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