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| “哺乳假”算强制假吗 | |
| 作者姓名： | 沈海燕 |
| 摘 要： | HR来信:我公司一名年满24周岁的女职工于2012年伊始就一直请长病假,8月24日剖腹产生育了第一胎后,开始正常休产假。公司批准了包含98天产假、15天难产假、30天晚育假,共计143天的假期。该职工在产假还未结束之际,又以个人原因(无二级以上医院出 |
| 关 键 词： | 哺乳 女职工劳动保护 有关问题 上海市 用人单位 医疗保健机构 病假 个人原因 产假 妇女权益保障 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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