| 谦逊领导与员工建言:一个中介-调节模型 |
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| 引用本文： | 周建涛.谦逊领导与员工建言:一个中介-调节模型[J].中国人力资源开发,2016(5):34-40. |
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| 作者姓名： | 周建涛 |
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| 作者单位： | 杭州电子科技大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学青年基金(71502045);教育部人文社会科学青年基金(14YJC630212)资助 |
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| 摘 要： | 采用问卷调查方式收集了295名企业员工样本,基于社会信息加工理论,探讨了谦逊领导对员工建言的影响及其作用机制.结果表明,谦逊领导和领导言行一致都对员工建言存在显著的正向预测效应.另外,领导言行一致还会调节谦逊领导对员工建言的效应,当领导言行一致较高时,谦逊领导与员工建言间的关系较强.最后,员工心理安全感部分中介谦逊领导对员工建言的影响,完全中介谦逊领导和领导言行一致的交互项对员工建言的影响.这些研究结果拓展了我们对谦逊领导与员工建言间关系的认识,具有重要的理论意义和实践意义.
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| 关 键 词： | 谦逊领导 员工建言 领导言行一致 心理安全感 |
Humble Leadership Behavior and Employee Voice: A Mediated Moderation Model |
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| Zhou Jiantao.Humble Leadership Behavior and Employee Voice: A Mediated Moderation Model[J].Human Resource Development of China,2016(5):34-40. |
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| Authors: | Zhou Jiantao |
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| Institution: | Zhou Jiantao;School of Management, Hangzhou Dianzi University;The Research Center of Zhejiang Province Information Technology & Economic and Social Development; |
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