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| 国有企业员工职业生涯规划管理的问题及对策:基于B公司的案例研究 | |
| 引用本文： | 张亚男,梁浩.国有企业员工职业生涯规划管理的问题及对策:基于B公司的案例研究[J].冶金经济与管理,2015(3):50-51,56. |
| 作者姓名： | 张亚男 梁浩 |
| 作者单位： | 中冶北方工程技术有限公司 |
| 摘 要： | 员工职业生涯规划管理是近年来兴起的一种人力资源管理技术手段,对于国有企业用人、育人、留人具有积极作用。以B公司为例,探讨了国有企业员工职业生涯规划管理的现状和存在的问题,并提出了若干对策建议。 |
| 关 键 词： | 国有企业 职业生涯规划 人力资源管理 |
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