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| 企业并购中的文化冲突与化解 | |
| 引用本文： | 杨洁,刘家顺.企业并购中的文化冲突与化解[J].企业活力,2005(2):42-43. |
| 作者姓名： | 杨洁 刘家顺 |
| 作者单位： | 河北理工大学经济管理学院 |
| 摘 要： | <正>企业文化通常被看作是企业的灵魂,每个企业在其发展的历程中都会形成自己独特的文化。作为一个延续的独立企业,独特的企业文化也许是企业成功的基础,但如果发生企业并购,两个或多个企业重新组合,企业文化的差异可能引发的风险则是必须高度关注的事情。 |
| 关 键 词： | 企业文化 企业并购 企业成功 化解 风险 发展 文化冲突 历程 延续 差异 |
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