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| 薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系探讨 | |
| 引用本文： | 曹清华.薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系探讨[J].现代商业,2012(9):148. |
| 作者姓名： | 曹清华 |
| 作者单位： | 安徽阜阳供电公司人力资源部,236500 |
| 摘 要： | 工作幸福指数是员工对自身工作生活质量变化的心理感应,是评价员工生活质量的重要指标。本文结合双因素激励理论与需求理论,对薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系进行了全面的分析,并提出了提高员工工作幸福指数的相应措施。 |
| 关 键 词： | 薪酬福利管理 员工 幸福指数 关系 |
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