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| 人力资源管理中的德法合治 | |
| 引用本文： | 吕途,杨贺男.人力资源管理中的德法合治[J].商场现代化,2006(8):230. |
| 作者姓名： | 吕途 杨贺男 |
| 作者单位： | 1. 齐齐哈尔大学 2. 黑龙江大学 |
| 摘 要： | 人力资源管理中,单纯运用法治或德治的手段都具有一定的局限性,应法德合治。新时期的人才人事理论蕴涵着德法合治的思想,管理活动的主客体差异性要求德法合治,管理活动的内在属性要求德法合治。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 德治 法治 统一性 |
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