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| 电力企业人力资源开发机制的思考 | |
| 引用本文： | 兰和平 ,韩高中 ,万宁.电力企业人力资源开发机制的思考[J].改革与理论,1999(10). |
| 作者姓名： | 兰和平 韩高中 万宁 |
| 摘 要： | 一、制度改革与创新是电力企业搞好人力资源开发的重要保障 随着社会主义市场经济的完善,电力企业在计划经济体制下形成的原有模式已不能适应现代市场的需要,同样也不能满足社会对人力资源开发的需要。因而电力企业能否进行企业制度的改革与创新不仅与电力企业的良性发展息息相关,同时也是电力企业进行人力资源开发机制创新的重要保障条件。 惟有产权清晰、政企分开,才能给予企业充分的经营权,才能形成企业出资人对企业经营进行有效监督约束的制衡机制,使企业真正成为独立的经营实体和独立的法人实体,实现 |
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