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| 制度距离、人力资源与跨国企业对外投资模式选择 | |
| 作者姓名： | 周经 刘厚俊 |
| 作者单位： | 安徽财经大学国际经济贸易学院;南京大学经济学院 |
| 基金项目： | 国家社科基金一般项目“非股权安排对中国企业海外投资的影响及政策研究”(12BGJ039);国家社科基金青年项目“知识产权贸易对我国实施创新驱动战略的影响及对策研究”(13CJY099);教育部人文社科青年项目“基于产品内分工的中国对外直接投资模式转变研究”(12YJC790288) |
| 摘 要： | 基于中国跨国企业2002—2013年对外直接投资的数据,研究制度距离、人力资源对跨国企业对外投资模式选择的影响。结果发现:母国与东道国非正式制度距离与中国无经验投资者选择新建投资模式之间呈倒U型关系,随着正式制度距离的增加,企业为了降低经营风险,选择新建投资的概率增大;母国与东道国之间人力资源距离越远,有经验投资者越倾向于选择并购模式进入东道国;此外,富有经验的投资者可以跨越非正式制度距离产生的隔阂,从而提高企业的对外投资绩效。 |
| 关 键 词： | 制度距离 人力资源 投资模式 新建投资 跨国并购 |
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