体验式学习理论在企业培训中的应用

所谓体验式学习，就是透过个人在人际活动中充分参与来获得个人的经验，然后在训练员引导下，成员通过对差异化过程的观察反省，在对话交流中获得新的态度、信念，并将之整合运用于未来的解决方案或策略上，达到目标或愿望。简言之，凡是以活动为开始的，先行而后知的学习方式，都可以算是体验式学习。