人才流失的原因及解决的途径 |
| |
作者姓名: | 朱赛敬 |
| |
作者单位: | 福建工程学院 |
| |
摘 要: | 人才流动应该是在一个合理的范围内,才能对企业的发展起到促进的作用,也就是说,人才流动必须保持在一个合理的限度内,就是所在行业或其他同类组织的平均人才流动水平。如果超出这个平均水平,就可视为人才流失,这样不仅增加管理难度,导致企业生产效率低,而且增加企业挑选和培训新进人才的成本。但是,目前企业普遍存在人才流失的现象,严重阻碍了企业的发展。究其原因,有以下几个方面:
|
关 键 词: | 人才流失 原因 企业生产效率 人才流动 平均水平 行业 管理 成本 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|