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| 绩效之道,贵在求变 | |
| 引用本文： | 查道庆.绩效之道,贵在求变[J].人力资源,2017(1):47-49. |
| 作者姓名： | 查道庆 |
| 作者单位： | 本钢集团有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | A公司是一家国有企业,现有员工7万人.每到年终岁末,公司人力资源部都要着手组织中层干部考核.考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,通过组织谈话和民主测评的方式进行.每当考核结束,考核小组成员的心情都比较忐忑,因为针对考核结果,无论是公司领导还是被考核者本人,都会出现一些意见和分歧.为此,公司人力资源部对原有绩效考核制度进行破旧立新,做了一番变革. |
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