|
|||||
|
|
| 悟透期望公式,留住核心人才 | |
| 引用本文： | 孙晓平.悟透期望公式,留住核心人才[J].人力资源,2017(1):62-65. |
| 作者姓名： | 孙晓平 |
| 作者单位： | 南京诚合益企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 案例
A公司是一家百亿规模的多元化民营集团,企业飞速发展需要快速引进高级管理人才,公司董事长对人才招聘也一直非常重视.近期,经猎头强力推荐,曾任公司高管的丁先生前去应聘,A公司董事长在简短的面试过程中谈到公司管理混乱的现状,并对丁先生的能力非常认可,明确表示薪酬和职位都不是问题,希望丁先生能够尽快入职,帮助公司理顺内部管理.丁先生欣然接受董事长抛出的橄榄枝. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |