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| 让绩效有“效”的七个规范“动作” | |
| 引用本文： | 朱俊峰.让绩效有“效”的七个规范“动作”[J].人力资源,2017(3):76-78. |
| 作者姓名： | 朱俊峰 |
| 作者单位： | 上海仕席企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 过去,大家都在学KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡),但换来的是员工的反感和HR的抱怨,认为绩效考核只是用来扣钱的工具,对提升绩效完全没有用.于是,现在又冒出“绩效考核已死”的论调,大肆宣扬某些公司已取消绩效考核,“不讲绩效,只讲人性”了.似乎绩效考核做与不做都是错. |
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