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| "十六字箴言" 勘透招聘分析报告 | |
| 引用本文： | 严川."十六字箴言" 勘透招聘分析报告[J].人力资源,2017(8):52-54. |
| 作者姓名： | 严川 |
| 作者单位： | 上海新卡说信息技术有限公司 |
| 摘 要： | 某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦.由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她出具一份有说服力的招聘分析报告.但是,当Linda将自己认真做出的分析报告交给上司后,却被退回要求重写.理由是:数据太零散,成果不明显,没有说服力.Linda感到困惑:自己的这份报告不仅翔实记录了本次专项招聘的全过程,甚至具体到了每一个候选人的甄选过程,最终的招聘成果也很明显,怎么就没有说服力了呢? |
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