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| 警惕“拒签合同”风险 | |
| 引用本文： | 李永超.警惕“拒签合同”风险[J].人力资源,2017(2):60-62. |
| 作者姓名： | 李永超 |
| 摘 要： | 贾某于2012年9月至上海某公司工作,双方签订一份期限为一年的劳动合同,约定税前工资每月4750元.劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,但贾某并未离职.2014年8月,该公司通知贾某马上到人事部签订书面劳动合同,贾某表示不会签署文件材料.数日后,公司再次通知贾某.因贾某未予回复,该公司于当日解除与贾某的劳动关系,并向贾某邮寄了解除劳动关系通知书. |
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