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| 薪酬设计:考核为纲,激励为本 | |
| 引用本文： | 肖作举.薪酬设计:考核为纲,激励为本[J].人力资源,2017(2):42-44. |
| 作者姓名： | 肖作举 |
| 摘 要： | A公司是一家集食品添加剂的生产、研发、销售于一体的大型高科技制造企业,成立二十多年,在食品添加剂行业属于龙头企业.但是最近几年公司发展速度缓慢,主要原因是公司的研发产品创新速度慢,项目管理能力弱.每次给研发人员发奖金也是采用大锅饭形式,结果是员工不满意,老板也很头疼,如何设计基于研发人员的项目制考核成为了该公司急需解决的难题. |
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