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| 企业招聘:升级裂变谋突围 | |
| 引用本文： | 孙武.企业招聘:升级裂变谋突围[J].人力资源,2017(8):49-51. |
| 作者姓名： | 孙武 |
| 作者单位： | 深圳粉蓝衣橱时尚股份有限公司 |
| 摘 要： | 精准招聘之三式合一
十余年来,人力资源管理的四个角色——人力资源专家、业务合作伙伴、变革推动者、战略伙伴曾激励过很多人力资源工作者(以下简称"HR").然而,现实却异常骨感,大多数企业人力资源部的功能连"人力资源专家"层面的作用都未能充分发挥.加之人力资源部门负责人流动性大,致使人力资源总监几乎成了企业内的"高危职位".深究其根源,就在于人力资源部无法满足企业的人才招聘需求——连最基本的招聘问题都解决不了,遑论其他? |
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