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| 见习计划:构筑人才蓄水池 | |
| 引用本文： | 余仲华.见习计划:构筑人才蓄水池[J].人力资源,2017(6):76-78. |
| 作者姓名： | 余仲华 |
| 作者单位： | 中国人事科学研究院 人才战略与政策研究室 |
| 摘 要： | "端茶送水"已成过去式
长期以来,我国一些企业不大重视见习用工,经常将其视为负担.一些企业打着运营实习生、活动策划实习生等动听的名头招揽应届毕业生或半熟练工,实际却让他们做一些打杂或者发传单等毫无技术含量的工作.很多有过实习或见习经历的年轻人坦言,看着正式员工们忙进忙出,自己却插不上手,老员工也不愿意带见习生;有些见习生虽然经常跟着团队一起工作、加班,但从事的工作技术含量不高,工作量大而且枯燥,让他们觉得自己是被压榨的廉价劳动力. |
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